 |
 « آخـــر الـــمـــشـــاركــــات » |
| |||||||
 | التسجيل | التعليمـــات | قائمة الأعضاء | التقويم | البحث | مشاركات اليوم | اجعل كافة الأقسام مقروءة |  |
 |
| | LinkBack | أدوات الموضوع | إبحث في الموضوع | انواع عرض الموضوع |
| مـلـتـقـى الـتـدريـب الـعـربـي |
| آخر المشاركات |
|
| « آخـــر الـــمـــشـــاركــــات » |
| |||||||
| التسجيل | التعليمـــات | قائمة الأعضاء | التقويم | البحث | مشاركات اليوم | اجعل كافة الأقسام مقروءة | |
|
| | LinkBack | أدوات الموضوع | إبحث في الموضوع | انواع عرض الموضوع |
 | 
24-05-2009, 04:24 PM
|  |
| |||
 تقويم التدريب تقويم التدريب يعرف (1998) Kirpatrick التقويم بأنة " تحديد مدى فاعلية البرنامج التدريبي". وقد طور Kirpatrick أربع مراحل يمكن أن تبنى على أساسها برامج التدريب، وهذه المراحل لعملية التقويم هي: المرحلة الأولى: رد الفعل، إي هل كان المتدرب راضياً عن البرنامج التدريبي بشكل عام. المرحلة الثانية: التعلم، ما هي المبادى والحقائق والأساليب التي قد تم تعلمها؟ المرحلة الثالثة: السلوك، ما هي التغيرات التي طرأت على سلوك العمل نتيجة للتدريب؟ المرحلة الرابعة: النتائج، ما هي النتائج الملموسة للبرنامج التدريبي في مجالات تخفيض التكلفة، زيادة الإنتاجية، وتحسين نوعيته؟ وقد أضاف (1996,1997) Phillipsتحديد العائد من الاستثمار في التدريب (ROTI) كمرحلة خامسة للإطار الذي وضعة Kirpatrick. منقول  |
|
| أدوات الموضوع | إبحث في الموضوع |
| انواع عرض الموضوع | |
|
|
جميع المواضيع والمشاركات المكتوبة تعبّر عن وجهة نظر صاحبها .. ولا تعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
| | | | | | | | | | |
|
|
| الاتصال بنا - الأرشيف - الأعلى تسجيل الخروج |
|
Powered by vBulletin® Version 3.8.4, Copyright ©2000 - 2010, Jelsoft Enterprises Ltd.
|
العرض العادي
